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尽管 #MeToo 运动取得了许多积极成果，但要消除职场性侵犯并改善性别平等，还有很长的路要走。第一步是对工作场所员工进行相应的培训。尽管女性可能更愿意站出来讲述她们遭受性侵犯的经历，但医疗保健代表必须认真对待她们，并了解隐私和保密对于如此敏感的话题的重要性。

需要对工作场所环境进行改变，并不断进行调整，以创造一种平等 塞内加尔 数字数据 和安全的文化。企业领导人应该鼓励受害者站出来，而不必担心受到报复的风险。女性应该在工作场所感到安全，可以谈论发生的事情。而且氛围本身应该是开放的，这样男性和女性都知道性骚扰是不能容忍的。



任何企业都应明确界定性骚扰。并制定投诉程序，并将严肃对待并进行彻底调查。企业还应让肇事者知道，他们的行为将产生后果。

#MeToo 运动改变了美国各地的公司文化。虽然有些人可能会认为这些变化的根源在于男性担心被指控的“恐惧”，但如果我们不忘记这场运动及其背后的幸存者的重要性，环境可以继续向积极和更平等的方向发展。这不是要创造一种恐惧文化，而是要为每个人创造一种安全文化。