CV Data

越来越多的公司正在遵循内容策略，为自己的品牌插上翅膀。该内容通过公司网站、外部媒体以及社交渠道上的文章进行分发。使用“员工倡导”是一种相对较新的方法，可以扩大影响范围并实现内容策略的基本目标，例如思想领导力。

与分发内容。这并不是一个疯狂的想法，因为员工都在相关的社交网络中。尽管爱德曼信任晴雨表是一项美国研究，但它表明最可靠的内容来源不是品牌，不是首席执行官，而是员工。这本身是很合乎逻辑的，因为员工个人了解他的“同事”，因此作为传播者是最可信的。

爱德曼信任晴雨表

在我之前写的一篇题为：为什么你的员工是爆炸因素的文章中，我收到的回复 塞内加尔电报数据 是员工不是为员工辩护的。据作者称，这导致他们的社交网络受到侵蚀，因为他们的网络因商业垃圾邮件而断开。