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你经验不足，但灵感十足。拿到学位后，你已经准备好征服下一个篇章，但你正在与成千上万和你一样的人争夺同样的职业。即使你觉得自己“应该”做什么才能在雇主面前脱颖而出，但你似乎无法获得面试机会，而你知道你需要获得一个可以开启你一直努力工作的职业生涯的职位。

现在是时候站在招聘人员的角度思考一下了。招聘人员在查看简历或在线资料时确实非常投入——有些人一天要看几十份，一周要看几百份。每天看完几份之后，是不是一切都开始变得模糊了？是的，是的。那么，你能做些什么来确保自己最终进入正确的候选人名单，或者排在最前面呢？更好的办法是，去见招聘经理，怎么样？


谨慎选择用词
首先，了解您所在行业的关键词研究。您的简历和在线个人资料不仅应包 丹麦 whatsapp 数据 含这些关键词，以便让您被发现，而且招聘人员使用的许多简历阅读工具会在真人阅读您可能相关的经验之前就将您筛选掉。这不是因为您不符合条件，而是因为您没有使用软件寻找的术语。这并不理想。


明智地进行社交
是的，成为一名专家、现实生活中的社交达人很棒，但如果你想拓展本地网络之外的社交圈，你的实体网络只能带你走这么远。社交渠道让你可以与你认识的人之外的人和公司建立联系。卧底招聘人员强调，“你的第一步应该是登录 LinkedIn，通过加入群组和利用现有联系人来扩展你的网络。最好将你的 Facebook 和其他社交网站设置为私人网站，或者至少确保不会显示任何可能让潜在雇主感到沮丧的内容。”


保持简单
使用可以让你减少对步骤 1 和 2 的关注的工具。虽然它们仍然很重要，但可以消除你在竞争中“脱颖而出”所带来的许多痛苦和烦恼。该网站允许你定义职业生涯中想要的一组标准，同时概述你迄今为止的经历。雇主基本上也会这样做，概述他们想要联系的人。这些个人资料通常需要 5-45 分钟才能完成，然后匹配会自动进行。当 100% 匹配时，你会收到通知，你需要按照雇主的下一步联系。当他们收到你的消息时，他们已经知道你就是他们想要的。你仍然需要在面试中让他们惊叹，但当你知道你不必仔细回答每个问题时，这难道不是一种新鲜的感觉吗？因为你已经告诉他们了，他们已经被说服了。