作为一个健谈的人，我从来不害怕在遇到陌生人时畅所欲言，发表自己的看法。但在电话中，我的表现会下降约 25%。在电话推销中，我经常笨手笨脚，以至于我很惊讶电话那头的人居然同意见我。
在面对面的聊天中，我可以通过视觉线索获得安慰和信心，从而顺利地进行交流。而这些在电话中是不存在的。
如果我必须应对电话面试的最新变化所带来的挑战，我不知道我该怎么做！
快速拨号 = 快速约会？
为了加快招聘流程，公司正在用无人接听的电话面试取代传统的电话面试。面试官会问你一系列标准的行为问题，例如“举个例子，你什么时候…… ”然后留下你的答案。这有点像语音邮件。
2018 年，互联网求职网站 Indeed 为雇主提供了一套基于文本和音频的技 加拿大电报数据 能测试，其中包括单向电话面试选项。这项服务对雇主免费，因此很可能会迅速推广到规模较小的公司。
大型公司正在利用Talytica . com等公司的服务，该公司提供“11 种情绪和情感的自动机器评分”。在我看来，这听起来有点矛盾——一台评估情绪的机器。我们生活在多么奇怪的时代！
一些候选人确实更喜欢单向电话面试而不是视频面试，而且显然这种新式面试的接受率更高。
但是，如果您是想要加入的招聘经理，请三思而后行，不要使用远程电话面试来招聘高级职位。高管通常对自己在招聘过程中受到的待遇抱有很高的期望。他们希望得到专业的尊重。注意不要让他们因为不得不回应电话那头的空洞声音而厌恶地挂断电话。您可能会疏远您最好的潜在客户。
你认为你可以忽略这一切吗？
我的一位朋友最近告诉我，她原本以为我的视频面试博客有点不堪入目，而且这种事不太可能发生在她身上。但后来她真的遭遇了。她不得不疯狂地准备，后来她说自己表现得一点也不好。而她申请的每一份工作通常都能成功！
现在是时候做好准备，以免措手不及。
远程电话面试技巧
了解你需要多长时间回答每个问题。想象
一下，如果你回答到一半就被打断了，那该有多糟糕。同样，如果回答简短，无法向雇主提供足够的信息，那也太可惜了。有些软件会给你标准的两分钟回答每个问题的时间。如果你在申请过程中没有得到通知，请联系雇主询问面试的参数。
每当我们第一次做某件事时，我们的表现往往很差。单向电话面试显然是新事物，所以要进行一些“预演”。我对客户常说的一句话是：“问问自己有多想要这份工作，然后做必要的工作来赢得它！”在手机上录制样题，留出足够的空间来回答。然后，练习，练习，再练习。练习永远不会有坏处。
尽量简短。
如果你不知道有多少时间回复，那就给出一个有力、结构良好的简短答案。内容和表达方式应该让雇主愿意与你面对面交流，了解更多信息。
使用备忘单。
如果你是一个容易僵住的人，这时提供一些支持性内容可能会很有意义。用大号字体列出要点是一种显而易见的方法，但要确保在你疯狂地寻找正确内容时不会有纸张沙沙作响或长时间停顿。此外，在附近放一份你的工作经历清单，包括日期和头衔，以及你的求职信。