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员工缺勤成本高昂，会损害公司士气和生产力。但是，许多缺勤是可以避免的。了解根本原因以及如何预防。
员工是企业成功的关键，因此拥有按时上班的可靠、敬业的员工非常重要。然而，许多组织发现自己处于一个不利的境地，即一名或多名员工经常迟到或根本不上班。员工缺勤乍一看似乎无害，但它会给公司带来严重问题。如果不加以管理，过度缺勤会降低生产力、效率和公司士气。它还会导致员工倦怠、员工流动率和人员成本增加。了解缺勤的主要原因是什么 印度尼西亚手机数据 以及如何防止缺勤。



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什么是员工缺勤？
旷工（有时也称为“长期旷工”）是指员工经常缺勤，无论有无正当理由。虽然员工生病或需要休假时偶尔请假是完全可以接受的（也是必要的），但雇主通常希望员工在规定的轮班时间内到岗。如果员工开始频繁迟到、早退或缺勤，就该调查原因并找出解决方案了。

你知道吗？根据美国劳工统计局的数据，全职工薪阶层的平均缺勤率为每年三次；然而，这因职业和行业而异。

哪些因素造成工作场所旷工？
员工旷工的原因可能多种多样，有时甚至不止一个。尽管每种情况都各不相同，但以下是一些最常见的旷工原因。

疾病 
疾病和就医是员工缺勤的常见原因。尽管同事因自身身体或精神健康原因缺勤很常见，但为了照顾生病的朋友或家人而缺勤的情况也越来越普遍。

Mineral 首席服务官苏珊·安德森 (Susan Anderson) 表示：“尽管联邦的 FFCRA 项目已经到期，但许多家庭仍然需要请假来照顾生病的亲人；在教师所在学校或教师外出接触病毒时，或者甚至因为患有典型的儿童疾病而需要更长时间的隔离，以防与他人接触，因此必须待在家里照顾孩子。”

受伤 
员工在工作中或工作之外受伤可能会导致过度缺勤。虽然员工在遭受急性伤害（严重且突然发生的伤害，如骨折、骨裂和肌肉扭伤）时待在家里似乎是理所当然的，但雇主也应该留意因过度使用而缓慢发展的潜在慢性伤害。恶劣或不安全的工作条件可能导致原本可以避免的工人受伤。 

仅供参考：如果员工由于身体或医疗状况而无法履行工作职责，无论是否有合理的便利条件，他们都可能有资格享受残疾假或工伤补偿。

儿童或老人护理 
员工可能需要待在家里照看孩子或年长的亲戚。最近，这已成为一个更大的障碍，因为员工必须应对因 COVID-19 而导致的居家令和学校停课。