几年前，公司根据简历邀请人员，而如今，这通常是结合对候选人社交媒体资料的分析来完成的。关于这一点有很多讨论。因为社交媒体帐户是私人拥有的吗？一家公司能走多远、想要走多远？推文和 Facebook 更新不只是快照吗？它们与候选人的表现有多大程度的联系？这些情况并不是非黑即白的，但可以这样解释，并对求职者产生重大影响。
2012 年的神童们不必担心这一点。那些掌握“编程”职业的人都是靠自己谋生的，看看马克·扎克伯格就知道了。或者，如果你不掌握这些能力，但可以在网络摄像头前流利地聊天并在 YouTube 上发布你的视频，你也可以赚到一大笔钱，就像 Philip DeFranco 一样。 DeFrance 是一位“vlogger”（视频博主），拥有自己知名的 YouTube 频道。据Businessinsder.com统计 ， 他的年收入 美国赌徒数据库 高达 181,000 美元。
除了这些成功案例之外，还有许多人在社交媒体上发布某些消息后失业、被解雇或辞职。 Mashable 已经写了 一篇关于此的文章。