Является ли манипуляция неправильным приемом на собеседовании?

[joyuntochandr656]

Влияние на собеседование — ключ к успеху собеседования. Некоторые соискатели посчитают, что манипулирование собеседованием — это неправильно, но независимо от того, как вы подойдете к собеседованию, вы повлияете на его результат либо положительно, либо отрицательно.

Если вы собираетесь повлиять на решение работодателя о найме, вы также можете повлиять на результат собеседования, обеспечив, чтобы вам предложили работу. В ситуации собеседования вы можете использовать разговорный гипноз, чтобы сначала выявить критерии и ценности работодателя, а затем использовать некоторые скрытые методы влияния, чтобы повысить успешность собеседования.

3 шага для влияния на собеседовании
Шаг 1. Выявление ценностей работодателя

Чтобы повлиять на кого-либо, вам сначала нужно понять его ценности – ключевые элементы, которые он считает важными. На собеседовании эти ценности будут связаны с работой и часто включают Список базы данных номеров мобильных телефонов США в себя трудовую этику, внимание к деталям или креативность, целеустремленный или личностно-ориентированный подход, командную работу или производительность. Неважно, каковы ценности, если вы выявляете их на раннем этапе собеседования.


Чтобы выявить ценности работодателя, в начале собеседования просто спросите: «Какой тип человека вы ищете?», а затем выслушайте критерии работодателя. Чтобы развить это и перепроверить важность критериев, используйте технику «слушай и спрашивай». Интервьюер часто начинает собеседование с обсуждения истории бизнеса, подчеркивая успехи, прежде чем объяснять потенциальные направления развития бизнеса.


Вместо того чтобы сидеть и кивать, как большинство людей, задайте интервьюеру вопросы о том, что они только что обсудили. «Вы только что упомянули, что планируете выйти на новый сектор. Какие, по вашему мнению, могут возникнуть потенциальные препятствия и что вы будете делать, чтобы их преодолеть?» Снова выслушайте их ответ, поскольку их критерии будут раскрыты в их ответах. «Мы бы разработали подробную процедуру» «Мы бы рассмотрели инновационный способ продвижения вперед»