Вы не найдете где-то спрятанного секретного списка

[joyuntochandr656]

При найме сотрудников с учетом многообразия вы никогда не испытаете и не поймете всех проблем, с которыми сталкиваются ваши кандидаты.

cо стимулами или целями, которые мотивируют 100% людей в любой заданной группе, независимо от критериев, которые вы используете для их группировки (например, типы личности, расовая принадлежность, возраст, социально-экономическое положение).

Пост Шерил Сэндберг в Facebook не нашел отклика у всех. Он даже заставил не База номеров мобильных телефонов Парагвая которых критиков подумать, что она откатывает назад свое сообщение в Lean In . Однако комментарии и общая реакция показывают, что ей удалось построить личную связь с людьми, с которыми она говорила. Эта связь заставила многих взаимодействовать с ней.


Поиск этого опыта... этой эмоции... этого события... которое объединяет кандидатов, которых мы набираем, — это то, что делает рекрутинг с учетом разнообразия эффективным.



Чтобы узнать, как мы можем помочь вам сформировать разнообразную рабочую силу, которая будет процветать за счет уникальных взглядов, идей и способностей в технологическом секторе, посетите наш сайт или позвоните по телефону +44 (0)20 7627 3358.



Об авторе

Нахид Афзал — опытный сторонник разнообразия и соучредитель Contracts IT , специализированного агентства по подбору персонала в сфере технологий, которое сотрудничает с предприятиями по всему миру с целью продвижения разнообразия и инклюзивности в своих практиках подбора персонала.

Работа Нахид и ее активное участие в деятельности таких организаций, как Wonder Women Tech , The Engineering Development Trust , Mosaic и MSDUK (Minority Supplier Diversity UK), принесли ей внушительный список наград от организаций, которые поощряют разнообразие и наставничество.