自由谈判应注重达成公平的协议。
自由谈判应注重达成公平的协议。
企业主在与自由职业者谈判时，需要设定明确的预算和工作范围。
您应该始终努力向自由职业者支付与其价值相符的报酬。
向自由职业者支付等于或高于市场价值的报酬可以确保良好的工作关系。
自由职业者在谈判过程中应该坚定自己的价值。
小型企业并不总是有预算来招聘更多员工。然而，在许多情况下，中小企业可能需要更多帮助。这个难题让小企业主不得不寻找在不聘用全职员工的情况下增加人才的方法。一些企业求助于实习生和志愿 澳大利亚电话号码数据 者，而另一些企业则寻求自由职业者。
根据 Upwork 的数据，2018 年有近 5700 万美国人从事自由职业，比 2014 年增加了近 400 万。随着自由职业越来越受欢迎，小型企业需要考虑使用自由职业者来帮助他们的企业。无论是徽标设计、文案撰写、网站设计还是其他任何领域，自由职业者都能带来各种各样的技能，而无需年薪或公司福利。使用自由职业者可以降低您的成本，同时还可以帮助自由职业者建立自己的投资组合并通过帮助您赚钱。
如果您的企业决定使用自由职业者的帮助，那么为自由职业者提供公平的工资率而不收取过高的费用非常重要。这需要了解如何与自由职业者谈判以及如何首先提供公平的费率。
1. 设定您的理想预算。
在寻找自由职业者之前，先确定你想通过自由职业者帮助完成哪些项目。找到项目后，制定预算。你愿意为完成这个项目支付多少钱？通过在寻找自由职业者之前设定内部期望，你将更好地准备与自由职业者协商公平的价格。
Lightning Media Partners首席执行官兼编辑总监 Nicole Fallon 表示：“我通常会根据我所从事的工作类型的平均工资，在心中设定一个预算范围。我们仍然是一家相对较新的公司，目前还无法支付高额报酬，所以我通常会以这种方式进行讨论。我会提前让自由职业者知道，我们的预算并不多，但我们正在成长，如果双方觉得这份工作很合适，我们可以讨论未来加薪。”
制定预算的过程还意味着为自由职业者职位创建工作描述。虽然它不需要与全职员工职位的职位描述相同，但应该为自由职业者设定一定的工作范围。明确定义工作范围可以让你和自由职业者更容易就公平的价格达成一致。