例如，在寻找开发人员时，获得以下问题的答案非常重要：
您是否愿意学习一门新的编程语言来获得您想要的工作？
你简历中提到的项目写代码遇到的挑战是什么？你是怎么对待他们的？
您可以询问简历中提到的商业素质。例如，文章的作者将自己描述为一位善于交际的员工。他是否愿意与公司的客户沟通以收集信息？
向申请人宣传你的公司，但不要夸大其词。
面试是平等者之间的对话。当您邀请人们为您的公司工作时，请记住您正处于就业市场。申请者也会选择你。因此，请确保您写一份尊重的面试邀请。这将有助于树立公司的正面形象。
，不要立即结束面试。就他而言，他也 哥伦比亚电报筛选 可以提出问题。例如，工资是多少？他在贵公司的职业生涯将会如何发展？谈论在该公司工作的福利和前景，即使您知道自己尚未准备好为此人提供职位。
正如我们已经说过的，你不应该为了填补空缺而努力满足候选人的要求。如果您不愿意提供灵活的工作时间，请在面试时说出来，而不是在第一天。
引入入职系统
精心设计的入职培训系统将使新员工能够快速适应公司的工作。为此，创建一个包含说明的知识库，并提供可以寻求建议的导师。
对于正在决定是否要找工作的求职者来说，入职培训可以是一个很大的优势。
打造企业文化，切勿过度
相互尊重、没有恶意和操纵、相互支持和帮助的关系比竞争和联合娱乐更能团结团队。
即使团队远程工作，您也可以引入自己的沟通规则。例如，在 企业信使中，您可以使用“谢谢”功能。在其帮助下，员工们公开地互相感谢彼此在工作中给予的帮助。
让你的员工知道你对他们的意见和想法感兴趣。为此，您可以在企业通讯器中创建“想法”聊天。团队将能够在其中分享他们的项目提案。这也有助于在公司内部营造积极的企业文化。