建议：从寻找候选人到组建一支有凝聚力的团队
我们提供有关查找简历、撰写招聘信息和进行面试以及团结和激励员工的建议。
制定明确的职位要求
如果招聘人员不知道公司需要什么样的员工，搜索就不太可能成功。为了了解这一点，制定具体要求。思考一下该职位的候选人应该具备哪些技能，以及如何评估申请人的资格。
写下您提供的内容。根据俄罗斯联邦劳动法典规定，工作或带薪休假不是未来雇主给予的奖金，而是他的责任。提供额外休假的机会或支付课程费用将使该职位对申请人更具吸引力。
职位空缺示例，其中明确说明了申请人必须满足哪些要求
不要将自己局限于知名的求职网站
如果您正在寻找经验丰富的专业人士，那么在标准网站上发布的简历可能不够。这些专业人士尝试在专业资源上发布他们的简历和作品集。例如，在 Github 上寻找 IT 求职者，在 Behance 上寻找设计师。
可以在专门的 Telegram 频道或 Budu 等网站上找到 领英数据 合适的简历。寻找候选人方面的经验和知识将会对此有所帮助。
例如，资源提供者有自己的搜索技术，并为此使用某些服务和工具。例如，布尔搜索。我们的文章中讨论了有关如何提高搜索效率的其他技巧。
如果您想知道员工在非标准情况下的行为方式，请不要进行压力面试。招聘人员的问题不应该让求职者陷入尴尬的境地。经过这样的面试后，应聘者对贵公司的回答很可能是否定的。
最好问一些问题来帮助你了解候选人在特定的非标准情况下会做出什么决定。例如，你可以询问销售经理职位的候选人，如果运输公司未能按时交付货物，他将怎么做。
不仅应聘者，人力资源经理也需要提前准备面试。审查申请人的申请表。通常，简历可以让你提出问题并探索候选人的专业技能。
例如，在寻找开发人员时，获得以下问题的答案非常重要：
您是否愿意学习一门新的编程语言来获得您想要的工作？
你在简历中写到的项目代码遇到了哪些挑战？你是怎么对待他们的？
你可以询问简历中提到的商业品质。例如，文章的作者将自己描述为一位善于交际的员工。他是否愿意与公司的客户沟通以收集信息？