作为 Leneker Team 的创始人，她与世界各地的领导者和团队合作。在人力资源虚拟峰会上，Amy 的会议“Dare to Lead：勇敢地信任”的与会者学习了最佳实践和技巧，了解如何让信任为他们作为人力资源领导者服务。 以下是艾米此次讲座中的一些重要要点： 信任的重要性 在她的讲座中，艾米向听众介绍了信任的重要性。用她的话来说，“信任是所有关系的基础。”艾米引用了布琳·布朗的话，分享道，没有信任，人与人之间就不会有有意义的联系——信任是将团队和整个组织凝聚在一起的粘合剂，然而许多团队和许多人都在努力建立信任、维持信任，甚至修复信任。
“你不会偶然陷入高度信任的关系。一个高度rcs 数据希腊信任的团队。这种信任是随着时间的推移慢慢建立起来的，需要不断的关注。” “你不会偶然陷入高度信任的关系。你也不会意外地加入一个高度信任的团队。这种信任是随着时间的推移慢慢建立起来的，需要不断的关注，”艾米在她的讲座中分享道。 信任如何影响工作 当艾米向听众介绍信任至关重要的不同工作领域时，她问道：“你在工作中要对交付什么成果负责？”她指出，每个答案——无论是向某人交付东西、向某人汇报、从某人那里接受工作，还是依靠某人帮助你完成工作——都依赖于信任。
“无论你清单上有什么，”她解释说，“信任将发挥的作用是你如何实现这些目标的关键部分。”她进一步强调了这一点，并总结道：“任何时候你依赖别人或向别人交付工作，信任都会发挥作用。” “无论何时，当你依赖别人或向别人交付工作时，信任都会发挥作用。