尤其是在全球疫情的挑战下，你很难在自己的职位或职业中获得专业上的成功。
远程工作、时间管理问题以及持续不断的 Zoom 会议可能会耗尽您在办公室工作时所感受到的职业成功感。
The Manifest 的一项新调查发现，有几种活动可以让员工感受到更多的职业成功。然而，员工通常没有充分利用每个机会。调查发现：
15% 的员工有导师，20% 的员工担任导师
约 8% 的工人会协商工资
23% 的员工参与社交活动
员工应考虑参加一些已知能促进职业成功的活动，以保持对工作 牙买加 数字数据 的满意度。本文将提供三种策略，以最大限度地提高工作场所的职业成功感。
参与办公室辅导机会
许多公司都设有导师制项目，但潜在导师和学员往往没有充分利用。不过，这些项目可以帮助双方促进职业成功和成长。
以导师身份参与导师计划为员工提供了展示其培训、领导能力和人际交往能力的独特机会。在接受学员的过程中，导师可以培养重要的软技能，这些技能将有助于他们在公司中晋升。
更不用说，作为一名导师，帮助新员工适应新公司和新角色可以带来极大的满足感。为新员工提供指导和建议将激励导师，让他们感受到职业上的成功。