然而，由于 Facebook 是世界上最受欢迎的社交平台，仍然可以成功地使用它进行社交招聘，尤其是作为付费广告活动的一部分。
叽叽喳喳
Twitter 比其他平台更适合专业、媒体或创意工作，但同样，这完全取决于您的目标候选人是否使用 Twitter。
Twitter 招聘吸引力的一部分在于，使用关键词或 #NowHiring 等主题标签可以轻松找到内容。（稍后将详细介绍如何使用特定于工作和行业的主题标签。）
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Instagram 是一个以视觉为先的平台，是“展示而非讲述”您的公司如何践行其价值观的完美场所。它是吸引渴望申请您下一个职位的受众的强大工具。
一些公司将这些内容纳入其主账户，而其他公司则创建单独的招聘账户，例如@LifeAtGoogle。
资料来源：Instagram 上的@LifeAtGoogle
抖音
虽然 TikTok 不在上述列表中，但如果你想在社交媒体、营销和其他创 巴哈马数字数据集 意领域寻找职位，它应该在你的考虑范围内。该平台于 2021 年推出了#TikTokResumes（稍后会详细介绍），但你也可以搜索 #CareerTok 等主题标签，或特定于你的行业或位置的主题标签，如 #TorontoJobs。
如果您的公司在 TikTok 上很活跃，请为每个招聘信息制作并分享视频。总结职位和您要找的人，添加一些相关的主题标签，然后分享。
其他平台
如果其他平台适合您的品牌和受众，请探索它们。制作大量视觉内容，尤其是有关您公司的工作内容？开设 YouTube 频道。已经有一个活跃的Reddit 社区？分享招聘信息并联系您的顶级贡献者作为潜在候选人。毕竟，他们已经是您最大的粉丝了。
社交招聘有助于品牌建设，并可与其他营销工作协同发挥作用。鼓励应聘者最有效的方法是展示公司的生活。包括定期的办公室活动，而不仅仅是大型的盛大活动。
分享您提供的福利、对现有员工的采访，以及任何其他可以传达您独特公司文化的内容。查看本文末尾的示例以获取想法。
您的社交招聘目标应该是建立一群忠实的粉丝，他们认为为您工作是他们梦寐以求的工作。在某个地方，有人迫不及待地想要申请您的下一个空缺职位。