更好的办法是，询问你的团队他们对什么主题感兴趣，看看哪些主题对你的生意有意义。与团队的互动在培训中至关重要，因此一定要与员工保持开放的沟通渠道，了解他们对培训的感受以及你可以做些什么来改进培训。
如果你参加过不止一两次培训课程，那么你肯定遇到过这种情况：有人对着镜头讲话，似乎一连几个小时。或者你可能参加过培训师阅读幻灯片的演示。对于任何培训课程来说，这两者都是重大错误，因为它们会让你的员工感到无聊。
如果将在线培训课程与面对面培训进行比较，您会发现面对面 肯尼亚手机数据 培训通常不仅仅依赖演讲和幻灯片：这些课程使用小组活动、视频、动手实践、问答等。您的远程培训应该包含其中一些元素，或者至少包含某种互动性，以防止与会者感到无聊。
这听起来有点复杂，主要是因为我们每个人的学习方式都不一样。例如，我喜欢阅读。我不介意一本接一本地看书来学习一些东西。我的一些同事如果没有视频就什么也学不到。考虑到这些不同的学习方式，你可以更好地调整你的培训计划。
换句话说，您的培训课程应包括听觉、视觉和动觉方面，以让每个人都参与其中。随着培训计划的进展，您将能够根据员工的反馈进行调整。
3. 依靠适当的工具
选择正确的主题并使用适当的格式是必不可少的，但还不够。您还需要考虑能够帮助您提升主题和格式以实现完全沉浸式体验的技术。如今，很多人认为远程培训只是使用 Zoom 或 Meet。虽然视频会议软件显然是远程培训的核心，但它远非唯一可用于培训课程的工具。
例如，你可以使用这些视频会议应用程序上课，然后使用 Google Classroom 提供阅读材料和视频。你可以使用 Zoom 投票为特定课程增添更多互动元素。或者你可以聘请一个包含游戏、投票、评估、结构化课程等的学习管理系统。
编者注：正在寻找适合您企业的视频会议解决方案？请填写以下调查问卷，我们的供应商合作伙伴将就您的需求与您联系。